Entre em contato
Conte ao escritório o que aconteceu e apresente sua situação. A partir dessas primeiras informações, a equipe entende o motivo da busca por orientação jurídica.
Atuação especializada em Direito do Trabalho
Sobre o Escritório
Eduardo De Martino Junior é um advogado com atuação especializada em Direito do Trabalho e experiência na condução de diferentes tipos de demandas trabalhistas.
Formado em Direito em 2021, atuou em grandes escritórios de advocacia antes de constituir seu próprio escritório. Adquirindo sólida experiência na condução de casos trabalhistas e no atendimento de trabalhadores em diferentes situações e níveis de complexidade.
A proposta do escritório é proporcionar ao trabalhador segurança, orientação clara e atuação jurídica especializada, buscando oferecer uma prestação de serviços que esteja verdadeiramente alinhada às necessidades e expectativas de cada pessoa atendida.
Campo de experiência
Áreas de Atuação
Se você está enfrentando um problema relacionado ao seu emprego ou foi demitido e precisa de orientação jurídica, o escritório pode analisar sua situação. Confira as áreas mais procuradas.
Demissão e verbas rescisórias
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Quando o contrato chega ao fim, o trabalhador tem direito a receber corretamente as verbas previstas em lei.
Justa causa
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A justa causa exige uma falta grave prevista em lei. Quando há dúvidas sobre os motivos ou as circunstâncias da dispensa, a situação pode ser analisada juridicamente.
Demissão durante a gestação
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Se você foi demitida durante a gestação, é importante analisar se a dispensa respeitou seus direitos.
Trabalho sem registro
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Trabalhar sem carteira assinada não significa ficar sem direitos. A relação de emprego pode ser reconhecida judicialmente.
Rescisão indireta do contrato de trabalho
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Quando a empresa comete faltas graves, o trabalhador pode ter o direito de encerrar o contrato sem abrir mão de suas verbas.
Acidente de trabalho
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Acidentes e doenças ocupacionais relacionados ao trabalho podem gerar direitos específicos e exigem atenção às circunstâncias de cada caso.
Adicional de insalubridade e periculosidade
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Algumas atividades expõem o trabalhador a riscos ou condições prejudiciais que podem gerar direito a um adicional.
Seu caso é único
Seu caso não pode ser tratado como um caso comum
Cada caso tem suas particularidades — e elas podem fazer diferença no resultado da sua ação.
Cada verba importa.
Horas extras, adicionais, férias, FGTS, indenizações… um detalhe ignorado pode significar dinheiro que deixa de ser reconhecido no seu processo.
Por isso, aqui, seu caso é analisado individualmente, com atenção ao que realmente pode fazer diferença para você.
Do atendimento à audiência
Como funciona a contratação
O caso é analisado
Após o primeiro contato, é agendada uma reunião online com o advogado para que você possa explicar sua situação com mais detalhes. A partir do que for apresentado na reunião, são solicitados os documentos pertinentes ao caso, que serão analisados individualmente para identificar os principais pontos jurídicos envolvidos.
Você recebe orientação jurídica
Você entende quais são seus direitos, quais caminhos podem ser adotados e o que pode ser buscado judicialmente. A orientação é feita de forma clara, para que você possa tomar uma decisão com segurança.
Se houver contratação, o escritório conduz o caso
Com a contratação, o escritório assume a condução jurídica do caso, cuidando das medidas necessárias, dos prazos e do acompanhamento do processo — da estratégia inicial até as etapas necessárias perante a Justiça.
O Que Dizem Nossos Clientes
Mais do que resultados, valorizamos a forma como cada cliente é acompanhado durante todo o processo.
Marta F.
“Tive uma excelente experiência com o escritório do Dr. Eduardo. Desde o primeiro atendimento, fui tratada com muita atenção e respeito. Ele demonstrou conhecimento sobre o meu caso, explicou tudo de forma clara e esteve sempre disponível para esclarecer minhas dúvidas. É muito bom ser atendida por um profissional que realmente acompanha e se preocupa com o cliente. Recomendo!”
Rogério M.
“Quero deixar registrada minha satisfação com o atendimento do Dr. Eduardo. Fui muito bem recebido e tive toda a atenção necessária durante o atendimento. Todas as minhas dúvidas foram esclarecidas de maneira simples e objetiva, o que me passou muita segurança. Profissional sério, atencioso e comprometido com o cliente. Recomendo o escritório!”
Fernando O.
“Minha experiência com o escritório foi muito positiva. O Dr. Eduardo foi extremamente atencioso desde o início, ouviu com cuidado toda a situação e explicou as possibilidades de forma muito clara. Gostei principalmente da atenção e do acompanhamento, pois em nenhum momento me senti sem orientação. Um excelente profissional e um escritório que transmite confiança.”
Caio I.
“Fiquei muito satisfeito com o atendimento prestado pelo Dr. Eduardo. Além de demonstrar bastante conhecimento, ele teve muita paciência para ouvir meu caso e explicar todos os detalhes. O atendimento foi próximo, transparente e muito profissional. Com certeza indicaria o escritório para familiares e amigos que precisem de um advogado de confiança.”
FAQ
Perguntas Frequentes
Em regra, após o fim do contrato de trabalho, o trabalhador tem até 2 anos para ajuizar uma reclamação trabalhista. Além disso, normalmente podem ser cobrados direitos referentes aos últimos 5 anos, contados a partir do ajuizamento da ação. Existem situações específicas que podem ter regras diferentes, por isso é importante analisar cada caso.
Nem toda demissão exige necessariamente a contratação de um advogado. Porém, se você tem dúvidas sobre sua rescisão, recebeu valores que considera incorretos, foi dispensado por justa causa ou acredita que alguma irregularidade ocorreu, a situação pode ser analisada por um advogado trabalhista.
Não existe um prazo único para todos os processos trabalhistas. O tempo depende das características do caso, da necessidade de provas, de eventuais perícias, da realização de acordos e da existência ou não de recursos.
Como referência, na Justiça do Trabalho da 2ª Região, que abrange São Paulo e a Baixada Santista, o tempo médio entre o ajuizamento e a sentença na primeira fase do processo foi de aproximadamente 6 meses e meio em 2023.
É importante lembrar que a sentença não necessariamente encerra o processo. Dependendo do caso, ainda podem existir recursos e a etapa de execução, quando se busca o efetivo pagamento dos valores reconhecidos.
Sim. O fato de você ainda estar trabalhando não impede, por si só, que determinadas questões relacionadas ao contrato de trabalho sejam levadas à Justiça. A possibilidade e a melhor medida dependem das circunstâncias de cada situação.
Uma relação de trabalho sem registro pode envolver diversos aspectos jurídicos que precisam ser analisados. Informações como período trabalhado, função exercida, forma de pagamento e rotina de trabalho podem ser importantes para avaliar a situação.
Se você trabalhava além da jornada e essas horas não eram corretamente pagas ou compensadas, a situação pode ser analisada pelo advogado. Informações sobre horários, registros de ponto, mensagens e outros documentos podem ajudar na análise do caso.
Sim. A dispensa por justa causa possui requisitos específicos e depende das circunstâncias em que ocorreu. Se você tem dúvidas sobre a validade da justa causa ou sobre os valores recebidos na rescisão, o caso pode ser analisado individualmente.
Sim. O escritório Eduardo De Martino Junior atua principalmente na Baixada Santista, atendendo trabalhadores de Santos, São Vicente, Guarujá, Cubatão e Praia Grande.
